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职场的励志

时间:2024-07-12 17:01:15
关于职场的励志

关于职场的励志

当一个职场新人踏上工作岗位,首先想的不应该是“我该怎样改变世界”,而是“我该如何先了解这个世界”。

只有适应了规则,才能了解规则;

只有了解规则,才能发现规则的不足之处;

而当你了解了规则的不足之处,才会想到如何去打破规则,甚至创造新的规则;

这个过程,是你不断磨砺自己的过程。没有人生下来就全知全能,即使你在学校再聪明,奖状证书拿到手软,走上社会之后依然是小白。因为学校里的规则,和职场上的规则,totallydifferent.

我们颂扬乔布斯改变了世界,然而大多数人不知道在创立传奇之前他也被公司扫地出门,经历创业低潮期,可正是这一系列经历让他重新正视新的市场,逐步反思,最后重整旗鼓,带来了苹果“辉煌的十年”。

乔布斯是不是天才,他的锋芒够不够亮眼?毫无疑问。但他却说:我是我所知道的唯一一个在一年中失去2.5亿美元的人,这对我后面的成长很有帮助。

中国人说厚积薄发,是先有积累再有爆发。无论你天赋异禀还是平凡普通,都请先磨炼自己,适应规则。这篇文章是鸡汤,最后就说三点。

倘若给你的工作是写一份研究报告,那么问清楚报告的目的,把所有涉及到的数据再三考核确认,资料信息来源标明清楚,格式排版工整;倘若安排让你接待客户,弄清楚客户的行程安排,个人喜好,生活习惯,最好连客户老家是哪里的你都去弄清楚。这些都是工作中的小事,你那么聪明,先把这些小事做好。老板不是瞎子,也不是傻子,小事做好才敢交给你大事。

全貌是什么意思?这份工作在整个项目,整个部门,整个公司的'意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”,你都不要觉得“屈才”,“低就”。我朋友公司有个老板,没事就喜欢在茶水间盯着,看谁拿了东西不会放回原位,看谁开了冰箱不关门,看谁倒水的时候洒地到处都是,最后年终评估工作表现专门列一条叫“办公室行为礼仪”,不合格的人年终奖统统减半。你觉得这个是小题大做吗?恰恰不是,就这么一个简单的“茶水间行为'背后反映的是一个人的性格和做事的态度,放在工作上有时候就是不得了的事情。职场里这种'小处见真章'的例子不要太多,你轻视它,指不定以后什么时候就吃闷亏。

不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁,那个人学历没你高,另外个人英语没你好,但是别人能在这个位置上就一定有他的道理,你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置,要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上,用在适应规则上,用在反思和学习新事物上,不要用在出风头上,不要用在邀功论赏上。我以前带过一个实习生,三本学校毕业,论聪明程度在我带过的人里面算倒数的,很多事情我要和他说两三遍他才明白。但是每次开会他都认真记笔记,结束以后会逐条过来和我确认自己的工作任务以及方法,然后征询我的意见,而不是像有些人一副“我都懂了”的样子,想都不想,问都不问就开始去做。虽然他脑子比不上其他人活络,但是他自己培养出一套做事的方法,我教给他的都是点,他自己把这些点连成一条线。后来我听说他现在已经能够在别的公司独当一面了。

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