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盘点老板对待员工的一些套路

时间:2024-07-12 17:22:34
盘点老板对待员工的一些套路

盘点老板对待员工的一些套路

职场不是实心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能让你得到成长。同事与同事之间有套路,员工对老板有套路,老板对员工也有套路,今天要说的就是老板对员工的一些小“套路”。

1.给新人打鸡血

打鸡血更直白一点是画饼,让你看到在这家公司的希望。跟着老板混你能得到什么什么好处,当时听的很晕,并且在一段时间内你会为了这个画饼而努力。

事后你想想老板当时说的,好像除了好听并没有什么实质性的作用,但是新人(刚进入公司或者刚毕业的年轻人)就喜欢听这些。别说90后将实际,你给他画张饼照样接着。

打鸡血是老板们对新人经常会用到的招数,有用没用且不说,反正不花钱!

2.“调解”员工间的`矛盾

当员工产生矛盾的时候,你会看到老板会第一时间出来调节,但事后他们的矛盾好像更激烈了。在这里不说权谋这些有的没的,员工之间产生矛盾多半是出现在工作上。比如对于一个项目有着不一样的看法,彼此展开激烈的对决。

这样的矛盾老板当然是喜欢的,甚至是鼓励的,因为一家有前途的公司在工作上必然是激烈的,而老板只要做好把控就可以。

3.永远不会让员工闲下来

别指望老板会让员工闲下来,老板眼睛尖着呢?除了决策方面的大事,通常老板好像也没别的事,闲下来的时间就是对员工的观察,关键员工还发现不了。一旦某个员工闲下来了,第二天就会接到部门领导安排新的任务……

4.老板永远不会“赶”你走

能做到老板的都是人精,哪怕你工作不给力老板也不会赶你走,毕竟撵人这回事除了“赔偿”还会让人心寒。多数boss会让员工主动离职,比如把你架空或者调到别的部门,当你回过味来不走也不行了。当然了,如果你真到了老板死活要撵你走的程度,也是个人才。

职场就是如此,不要觉得老板心机,这也是对职场人的磨砺,能够挺下来的必然是人才。

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